Outplacementberatung

Outplacementberatung – für eine faire Entlassung

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch Kündigung des Arbeitgebers ist emotional meist stark belastet. Unsere professionelle Outplacementberatung hilft Ihren Mitarbeitern bei Ihrer beruflichen Neuorientierung und setzt sowohl für die ausscheidende, aber auch für die verbleibenden Mitarbeiter positive Signale.

Vorteile für Arbeitgeber

Unsere Outplacementberatung bietet für Unternehmen und ausscheidende Mitarbeiter gleichermaßen große Vorteile. Neben einer positiven Imagewirkung, die durch das Hinzuziehen einer Outplacementberatung erzielt wird, gibt sie den Mitarbeitern Sicherheit und entlasten gleichzeitig den Arbeitsmarkt. Es signalisiert Mitarbeitern und der Öffentlichkeit, dass das Unternehmen an einem fairen Vorgehen interessiert ist.  Zudem ergeben sich durch die Outplacementberatung finanzielle Einsparungen für das Unternehmen. Durch die Beratung und Betreuung kann der ausscheidende Mitarbeiter im Regelfall schneller in eine neue Arbeitsanstellung übergehen und so die Restlaufzeug im Unternehmen verkürzen.

Vorteile für Arbeitnehmer

Auch für Arbeitnehmer bietet die Outplacementberatung große Vorteile, denn sie sorgt als maßgebliche Unterstützung für eine schnelle berufliche Neupositionierung und verbessert damit die Erfolgschancen bei Bewerbungen, noch bevor sie in die Arbeitslosigkeit kommen. Eigene Kernkompetenzen werden analysiert, Potentiale identifiziert und ein aussagefähiges Bewerberprofil erstellt. Mit diesen gewonnenen Erkenntnissen können die Bewerber Ihre Bewerbungszeit verkürzen und deutlich früher in eine neue Anstellung übergehen.

Unsere Leistungen

Potentialanalyse (Insights)
Unsere Outplacementberatung richtet sich nach den individuellen Bedürfnissen unserer Klienten. Deshalb führen wir mit jedem Klienten ein intensives Einführungsgespräch, um die Person selbst samt ihrer  privaten und beruflichen Situation kennenzulernen. In der nachfolgenden verhaltenstypologischen Potentialanalyse können wir die Stärken herausarbeiten, mögliche Schwächen identifizieren und Entwicklungspotentiale aufdecken. In unserem umfangreichen Report stellen wir ausführlich das Basisverhalten des Klienten dar und welche Potentiale sie/er am Arbeitsplatz auch tatsächlich einsetzt. Unsere Klienten lernen so ihre Wirkung auf andere kennen, wie sie Führen, im Team arbeiten und in Stresssituationen reagieren. Durch diese umfassende Analyse der Qualifikation, des Leistungspotenzials und des Eignungsprofils der  Mitarbeiter ergeben sich exzellente Chancen für die berufliche Neuorientierung.

Bewerbercoaching
Unser Bewerbercoaching prüft in einem ersten Schritt die Bewerbungsunterlagen, deckt Schwachstellen auf und unterstützt bei der Erstellung eines aussagefähigen individuellen Lebenslaufes sowie bei der Formulierung eines ansprechenden Anschreibens.
Anschließend werden Sie mit Probeinterviews umfassend auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereitet und der Umgang mit schwierigen Fragestelllungen erarbeitet.
Kurz gesagt: mit unseren Bewerbercoaching sind Sie perfekt für Ihre Bewerbungen gerüstet.

Aufnahme in den VESTNER-Bewerberpool
Selbstverständlich nehmen wir all unsere Klienten in unseren umfangreichen VESTNER-Bewerberpool für Personalvermittlung auf und bieten unseren Klienten so eine zusätzliche Chance auf dem Arbeitsmarkt.